3月16日，“智創將來·才聚北岸”2025江北區中高級人才精準預約式洽談會成功舉辦。此次洽談會聚焦于年薪15萬元以上的中高級管理和技術類人才缺口，開展“定向邀約”的精準洽談。

活動吸引了寧波水表、東力傳動、中策動力等13家區內重點企業參與，共推出70余個中高層次崗位，涵蓋了高端裝備、儀器儀表、汽車零部件等制造業領域。

人才是區域發展的“未來”。區域要發展，人才是關鍵。區域之間的競爭，歸根結底，是關于人才這一“關鍵變量”的競爭。能否吸引所需要人才、能否發揮人才的作用、能否使人才形成生產力，成為取得競爭優勢的不二法門。

江北是制造業強區，經濟體量不斷擴大，產業加速集聚，創造了更多創業創新機會。既需要一支規模龐大、素質優良的技能人才隊伍，也需要高端創新人才。近年來，我區聚焦“引育留用”，以自身的特色，以精致的政策、縝密的安排、細膩的關懷，在“奔甬”而來的青年人才中，留下了良好口碑，屢屢以“惜才”“愛才”之名霸屏，讓人才與城市“雙向奔赴”。

放眼一流城市的經濟發展，無一例外都是重要的人才中心和創新高地。與之相比，我區的人才數量、人才素質和人才結構整體上還存在差距，特別是高學歷、高素質、能夠適應市場需要的人才占比還較低，尚有較大提升空間。正視差距和問題，加快打造高端人才友好城市，尤為緊迫。

企業作為城市經濟的細胞，創新的主陣地。中高端創新人才的需求，是企業共同的訴求。中高端人才有著卓越的專業知識和技能，他們擁有先進的理念和戰略眼光，能夠在復雜的市場環境中洞察形勢，做出最優的決策。因而，中高端人才是企業發展中的一項核心優勢，可以為企業贏得更多的市場，提升企業的競爭力和影響力。

打造中高端人才友好城市，一方面，需要企業從微觀層面，以“保姆式服務”，以真心與實意、細心與周到，讓生活、工作在企業里的人才，更有成就感、歸屬感、認同感。另一方面，需要政府提供肥沃的“成長土壤”、充足的“陽光雨露”。政府要營造適宜創新創業的“肥沃土壤”和“陽光雨露”，實行政策友好、平臺友好、創業友好、就業友好、服務友好。各類人才來到城市，只管茁壯成長，成為城市的“合伙人”，這是江北的追求，也是對人才的呼喚。