“保持熱愛，堅持訓練，才換來了這塊金牌。”寧波技師學院汽車維修專業教師張順笑著說道。在第二屆寧波技能大賽中，他代表江北區參加汽車維修項目，榮獲金獎。此外，模具制造、砌筑兩個項目也勇奪桂冠。

張順獲得第二屆寧波技能大賽汽車維修項目金牌。

日前，浙江省提出，推進省域技能型社會建設，明確了構建以“職工增技、企業增效、職工增收”為關鍵的全方位、立體式技能型社會建設工作體系。江北區先行先試技能人才高質量發展示范區建設，打造技能人才培育發展新高地，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。

砌筑工、電子商務、勞動關系協調……自江北區2006年組織開展第一屆“北岸匠星”職業技能大賽以來，近二十年間，越來越多的技能人才在比賽中破圈出彩，實現屬于自己的“成才夢”。“正是在每年的‘北岸匠星’職業技能大賽中磨煉自己，我才有機會參加市級比賽獲得獎牌。”張順說道。

技能競賽。

記者了解到，像張順一樣逐步成長起來的高技能人才并非少數，這跟江北區“強培訓、樹榜樣、育人才”的做法密不可分。除了技能大賽，江北區還積極組織各級各類職業技能培訓，推進“一人一技”終身職業技能培訓制度，建強“百地千坊”技能人才培養體系，不斷壯大高技能人才隊伍。截止2023年底，全區共有技能人才總量16.34萬，高技能人才總量超6萬。

同時，我區持續圍繞弘揚工匠精神，積極打造技能大師工作室，通過傳、幫、帶、促，充分發揮技能大師的輻射帶動作用，提升技能人才水平。江北區將企業建立技能大師工作室和培養引進高技能人才納入工業五十強評分標準。寧波匯眾汽車車橋制造有限公司陳志偉技能大師工作室領辦人表示：“今年能夠評上區級技能大師工作室是我們的榮幸，希望通過工作室的載體平臺，吸引和培養更多的能工巧匠。”

企業為員工頒發技能等級證書。

育人是關鍵，留人是核心。高技能人才能享受豐厚的薪資福利，才是營造崇尚技能社會新風尚的根本途徑。因此，江北區積極鼓勵企業將工資薪酬與技能水平掛鉤，實現多勞者多得、技高者多得。被公示評為浙江省新時代浙派工匠培育突出貢獻單位的寧波金田銅業（集團）股份有限公司制定《銅管行業技能人才薪酬掛鉤體系》，針對一線技術工人設置藍領年功津貼、崗位技能等級補貼，通過股權激勵形式構建利潤分享機制，讓一線技術工人的“口袋”富起來。

同時，我區對技能人才實行政策傾斜。2023年，江北區人社局與甬城農商銀行首創推出“技能創富貸”，無需任何擔保，技能人才憑借技能等級證書即可辦理該項貸款，這也是以金融賦能技能人才的一項有力舉措。

江北區推出技能創富貸。

下一步，江北區人社局將聚焦全域技能型社會建設，建立健全技能生態制度體系，對技能型人才、高成長型企業提供集成式支持，釋放出政策紅利。同時，通過提高技能人才的待遇和社會地位，在人才保障、評優評先等方面向卓越技能人才予以一定傾斜，營造崇尚技能的氛圍，形成尊重技能的良好環境，使更多人爭學技術，爭當工匠。

“營造良好社會環境是一項系統工程，不是一朝一夕就能形成的，而是一個‘春風化雨，潤物無聲’的過程。只有厚植技能人才成長的沃土，‘工匠之花’才能競相綻放。”江北區人社局相關負責人說道。