| 索引號： | 2951491/2023-51849 | ||
| 組配分類： | 計劃方案 | 主題分類： | 勞動就業,社會保障,人事工作,監察 |
| 公開方式： | 主動公開 | 體裁分類： | 公示 |
| 發布機構： | 區人力社保局 | 成文日期： | 2023-02-24 |
今年以來，我局緊緊圍繞市局各項決策部署，聚力同心、承壓奮進，主動作為，不斷鞏固穩的基礎，加速集聚進的動能，推動各項工作取得新進展、新成效。
一、2022年工作總結
一是強統籌優效能，就業形勢保持總體穩定。深入實施穩就業惠民生攻堅行動，承辦寧波市就業創業大會，通過“減、返、補”等方式涉及惠企資金2.75億元。建成“1+8+N”靈活就業全鏈服務體系，靈活就業共富專班參加全市第八期干部風采集中展示。打造“北越港運”勞務協作品牌，相關做法獲批示肯定。城鎮新增就業16102人，登記失業率1.74%。二是強平臺優載體，人才智力集聚持續加快。舉辦各類招聘活動超60場，引進高校畢業生19039人，開展技能培訓3.4萬人次。出臺輸送、留才等專項支持舉措，產教融合基地引才留才成效顯現。新增國家、省級企業博士后工作站1家、5家，“專精特新”“單項冠軍”“大優強”企業建站完成率均居全市首位。江北人力資源產業園入選省級產業園籌建名錄。三是強服務優保障，社會保障體系更加健全。穩妥有序落實養老保險全國統籌，扎實推進社保擴面提質，戶籍人口養老保險參保率達99.5%。系統推進“社銀通”試點建設，創新推出“社保共富貸”，相關做法獲省人社廳肯定，寧波電視臺《第1發布》欄目作專題介紹。“樂業江北”和“民生數據E卡通”數字化應用上線以來，已服務近10萬人。四是強預防優治理，和諧勞動關系有力推進。注重全程監管，落實精密防控，創新建立工程領域全過程欠薪預警防治機制，對84個新進工程項目聯合交底，交底項目未發生群體性欠薪案件。成立區級勞動糾紛調解中心，仲裁結案率96.6%，網絡辦案率57%，勞動關系總體穩定。五是強使用優結構，干部隊伍活力不斷激發。牽頭開展年輕干部大調研，完成第二次清北黨政機關儲備人才選聘，穩妥推進事業單位管理崗位職員等級晉升。推出“紅領雛燕我要行”“揭榜掛帥”等黨建活動。政務服務2.0事項綜合“一網通辦”率、線下辦件“一網通辦”率，均列全市首位，1791就業服務品牌、“樂業江北”一件事服務應用分獲省人社廳“優秀就業服務項目”“優秀就業服務成果”優勝獎，我區選手獲省級“崗位練兵明星”稱號。
二、2023年工作思路
（一）以“精準、務實、提質”為要求，深入實施就業優先戰略。一是實施就業服務體系提升行動。打造智能制造、現代服務業就業“一站式”服務平臺。加強企業用工研判，深化“十省百城千縣”勞務協作，引導人力資源機構與重點行業企業深度合作。堅持大就業工作格局，聯合經信、商務等部門開展“大走訪大調研大服務大解題活動”。二是實施重點群體就業提質行動。依托省重點群體幫扶平臺，提供“一人一檔”“一人一策”精準幫扶。謀劃新領就業創業優享地建設，研究專項扶持政策，深化靈活就業“一應俱全”提質、“一路無憂”擴面、“一幫到底”提效工作機制，構建“職介+創業+培訓+保障”一體化服務模式。打造“北越港運2.0”品牌，持續推進蓮都山海協作。三是實施創業帶動就業提效行動。全面打造“1791”創業品牌，充分激發寧波文創港、云創小鎮等國家、省級雙創平臺孵化作用，實施創業培訓“護航”計劃，提升創業帶動就業倍增效應。
（二）以“引才、育才、留才”為目標，持續強化人才集聚效能。一是加速人力資源產業發展。著力激發省級專業型產業園服務效能，加快推進城區現代服務業服務中心、中部區塊產教融合基地和前洋靈活就業服務園區建設，打造“一園多區、全域發展”格局。加大招商力度，開展誠信服務示范機構評選。二是創新技能人才引育模式。謀劃打造職業技能人才高質量培養示范區，在產教融合標志性項目建設、創新突破技能人才評價制度等方面積極探索、試點先行。以智能制造、跨境（境內）電商、建筑勞務等優勢領域打造產教融合基地。三是持續優化人才發展生態。推動出臺北岸智谷3.0人才政策，實施“智創北岸”行動，推動領軍型人才向重點產業集聚。依托交大高管班、黑馬學院等平臺，加大企業中高級管理人才培育力度。
（三）以“惠民、兜底、可持續”為導向，健全多層次社會保障體系。一是推進養老保險提標擴面。以高校畢業生和穩定勞動關系的人員為重點，依托信息比對，精準推進企業職工基本養老保險參保擴面。穩步推進靈活就業人員、新業態從業人員參保工作。二是推進社保體系協調發展。按照政策支持、個人自愿、市場化運行原則推進個人養老金制度。積極引導靈活就業人員參加“靈活保”，推動實現應保盡保。抓好經辦內控制度規范化、流程標準化建設。三是推進經辦服務優化升級。鞏固提升社銀合作網點“三化”建設，豐富入駐慈湖人家、慈城云湖等特色網點的功能。深化適老優享“六辦”服務，完善特殊群體“背包客”服務。
（四）以“協同、高效、和諧”為標準，積極構建和諧勞動關系。一是強化源頭治理，構建企業員工共同體。實施“和諧同行”專項行動，引導企業參加和諧企業創建，推動和指導企業制定合理的薪酬體系和增長制度，積極開展企業用工體檢，強化新就業形態勞動者權益保障。二是強化系統治理，把牢根治欠薪全過程。常態化開展根治欠薪“四季行動”，保持農民工欠薪案件動態清零。精準實施新進工程權責“交底”、工程項目專戶資金撥付“交底”和部門協同線索“交底”。三是強化聯動治理，打造和諧發展新格局。充分發揮區級勞動糾紛調解中心效能，培訓壯大勞動關系協調員隊伍。堅持“分級負責、屬地管理、行業主管、部門聯動”，形成層層抓落實，人人抓落實的工作格局。
（五）以“科學、規范、穩妥”為原則，全力推動隊伍建設爭先創優。一是推動干部隊伍結構優化。健全分類選聘引才機制、多元培養鍛煉機制和交流選拔使用機制。進一步推進事業單位管理崗位職員等級晉升工作。二是鍛造過硬人社鐵軍隊伍。把學習好、宣傳好、落實好黨的二十大精神轉化為加強干部隊伍建設的強大動力，深化打造“360度全方位提升”黨建品牌。組織開展青年干部雛燕計劃、揭榜掛帥等系列活動，提升干部素質能力。三是提升人社公共服務水平。以政策“享不享”、流程“通不通”、體驗“好不好”、基金防控“牢不牢”為標尺，深化開展“局長科長走流程”活動。把實績實效作為數字化改革出發點和落腳點，依托省市數字化應用場景，持續放大改革的服務效能。