企業技能等級認定開展現場。

技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量，對推動經濟高質量發展有著重要意義。今年來，江北區深推產教融合基地建設，以高質量打造“浙派工匠”金名片為總目標，大力實施技能根基工程，加快技能提升和“擴中提低”雙向融合，奮力推進“兩個先行”，全力打造北岸技能人才培育高地。截至目前，全區技能人才達15.8萬人，其中高技能人才5.4萬人。

校企合作

產教融合　建成企業引才集散地

“通過舉辦洽談會，能進一步為我區企業儲備人才，積極發揮學校和企業各自優勢，雙向介入、優勢互補，促進校企雙方共贏，實現供需更精準的對接。”近日，在寧波文創港舉辦了一場寧波江北-荊楚理工學院校地企合作交流對接會，會上，學院方和來自江北區26家重點企業代表就人才培養、產教融合、就業發展等方面展開熱烈討論。學院方在區人社局設立“就業工作聯絡站”，與26家重點企業簽訂畢業生實習就業合作協議。同時就10月優先召開畢業生實習見習專場招聘達成一致。

近年來，為進一步開展職業技能教育校企合作，交流技術、培養技能人才，我區大力搭建校企合作平臺，分別與江西、河南、四川、湖北等地職業院校簽訂校企合作協議，同時梳理近3年企業大學生來源分布，編制“江北企業人才需求圖”，針對性加強與相應高職院校的對接，進一步拓展校企對接、校地合作院校版圖。截至目前，與省內外30余所高校建立起校企合作關系，為我區轄區企業高質量發展提供人才保障。

當前，隨著江北企業的轉型升級，對技能型人才的需求越來越大，對勞動者素質的要求也逐漸提高。同時，部分企業又面臨著用工季節性、周期性短缺的問題。如何幫助企業建立一個長效、穩定、高質量的人才供應渠道是當下亟需解決的問題。因此，江北區在產教融合做上了“大文章”。近年來，江北區全力打造北岸工匠培育港，聚焦智能制造、電商直播、建筑勞務優勢產業，打造智能制造人才培育基地、電商人才培育基地、建筑產業工人培育基地，創新“引、育、用、評、勵”全鏈條人才培養發展模式，加快我區特色產業人才隊伍建設。

據了解，我區錨定企業對技能人才的迫切需求，聚焦特色優勢產業，聯動政、校、企、機構四方，優化“新型學徒制”培養體系，以“訂單班”“冠名班”“聯合辦班”等培育模式開展特色產業學徒制培訓，帶師資入企，實現以產育才、以才興產、產才互促的雙贏局面。截至目前，全區累計共開設電工、數控車工、鉗工等32個新型學徒制培訓班，培養學徒756人。

“近年來，我們著眼于產業發展需求和勞動者技能提升需要，圍繞可編程控制器技能、跨境電商、整理收納等熱門新興行業工種項目，累計開展項目制培訓24062人次，推動實現了技能提升的廣覆蓋和增效擴面。”區人社局相關負責人告訴記者。

暢通渠道

技能培訓　建強企業育才主陣地

“很感謝政府搭建的舞臺，能讓我有機會跟同行一爭高下，這個第一名是大家對我個人的肯定。接下來我會在市里的比賽中繼續努力，獲得更好的成績！”日前，剛剛落幕的2022年江北區“北岸匠星”職業技能大賽暨寧波市“技能之星”選拔賽中，獲得鉗工項目第一名的潘松對向記者說道。

高技能人才，是高質量發展的基礎支撐。近年來，江北區不斷擦亮“北岸匠星”技能品牌金名片，堅持將技能競賽與職業技能鑒定相結合，打通技能人才成長的“綠色通道”，充分發揮競賽平臺的選拔、展示、引領功能，助力江北優秀技能人才選手走出江北，走向全國。

截至目前，全區已連續舉辦10屆職業技能大賽，通過賽事選拔技能人才超萬人。

同時，江北區還通過舉辦技能大賽頒獎大會、技能成果展，組織推薦優秀高技能人才參加“金藍領”培訓班、優秀高技能人才技能交流學習研修班等活動，進一步激發高技能人才的典型引領作用，在全社會營造“尊重技能人才、崇尚技能、爭當技術能手”的良好氛圍。

無獨有偶，江北區還大力調動企業自主評價技能人才，推進技能人才評價改革。擴大職業技能等級認定試點范圍，鼓勵企業突破年齡、學歷的“攔路虎”，告別理論實操“一刀切”傳統鑒定方式，結合企業發展實際需求，對員工開展企業技能等級自主認定，通過“放權、松綁、傾斜、激勵”等一系列“組合拳”，建立企業內生型技能人才評價體系，讓技能人才發展有空間、晉升有通道、地位有提升、就業有底氣、薪酬有增長。

據悉，目前全區累計擁有57家技能等級認定試點單位、4家社會培訓評價組織。中策動力機電集團有限公司、東力傳動設備有限公司、奧克斯高科技有限公司等16家企業（社會培訓評價組織）開展技能等級鑒定3187人，合格取證2616人，涉及電工、鉗工、數控銑工、人力資源管理師等16個職業工種。

此外，江北區還聚焦技能大師工作室建設，充分發揮“工作室”示范引領作用、模范領頭作用、技術創新作用，整合技術人才資源，形成團隊合力，為企業培養技術骨干和后備人才，提供質量的人才支撐。截至目前全區共有省級技能大師工作室7家，市級8家，區級13家。

同時，持續推進新時代“浙派工匠”建設，深入貫徹實施新時代寧波工匠培育工程，激發每一位技能人才的內生動力。自2021年以來，江北區技能人才獲評浙江杰出工匠1人，浙江工匠8人，浙江青年工匠16人，寧波工匠14名，江北工匠33名。

激勵保障

多維激勵　打造人才發展向往地

“近些年來大家對我們技工的看法發生改變了，都覺得我們是制造業的產業支柱嘞！”日前，記者在寧波愛柯迪集團采訪時，愛柯迪集團設備主管毛科磊告訴記者。

據介紹，“擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質量發展建設共同富裕示范區的一項重要工作。據悉，為了解決高技能人才薪酬分配的“急難愁盼”，江北區綜合施策，多措并舉，著力打好強化激勵、優化保障等一攬子“組合拳”，立足“人才強區”建設，實現技能提升和“擴中提低”雙向融合，全力打造技能人才成長“江北路徑”。

股權激勵促技能人才成長。為營造“尊崇工匠”的社會風尚，切實提高技術工人幸福感和獲得感，江北區積極引導企業開展股權激勵計劃，使高技能人才得到充分尊重，也為青年技能人才指明了方向，從而實現江北企業穩定發展的長遠目標。據記者了解，愛柯迪股份有限公司是江北區首家開展股權激勵技術工人的企業，對企業技能與收入正向匹配不足等問題起到了關鍵作用。據悉，在愛柯迪股份有限公司的影響下，江北部分企業也將在下半年通過股權激勵的方式來吸引、留住高技能人才，滿足企業轉型的人才需求。

薪酬掛鉤提制造行業競爭力。薪資待遇作為崗位的第一核心，是每位技能人才在成長路上最為關心的要點。近年來，江北區積極推動“智能制造”和“互聯網+”戰略，構建了創新能力強、質量效益好、結構布局合理、競爭力強的先進制造業體系。為了實現對制造業的高質量人才支撐，江北區人社局積極鼓勵企業將工資薪酬與技能水平掛鉤，實現多勞者多得、技高者多得。高技能人才能享受到豐厚的薪資福利，有利于提升制造業的薪資競爭力，促進更多制造業工人回流。據記者了解，寧波金田銅業（集團）股份有限公司率先制定《銅管行業技能人才薪酬掛鉤體系》，取得技師等級證書的技術工人每月最高可增加580元，真正實現技能提升和“擴中提低”的雙向融合，讓一線技術工人的“口袋”富起來。

同時，為持續提升技能人才發展環境，加大對技能人才的扶持力度，讓高技能人才感受“親情”和“溫度”，我區積極加強社保紓困貸優化服務保障，為此，區人社局攜手寧波甬城農商銀行聯合推出“社保紓困貸”專項信貸產品。只要在江北區參保繳納社保1年及以上技能人才即可申請最高額度可達30萬元的純信用貸款，同時為申請“社保紓困貸”的技能人才開辟綠色通道，簡化業務流程，保證資金最快24小時到位。

“技術工人隊伍是支撐江北經濟高質量發展的重要力量。接下來，我們將結合本地特點，‘量身定制’人才政策，拿出真招、實招、新招解決后顧之憂，積極營造‘拴心留人’的人才發展環境，用感情留人、事業留人、待遇留人，培養一支支‘帶不走’的人才隊伍，真正實現人才‘引得來、留得住’的美好局面。”區人社局相關負責人說道。