“徒弟們面向自己的導師宣讀誓言，雙手奉茶，現場簽訂帶徒協議，極具儀式感。真希望這些新生后輩力量在優秀導師們的帶領下，能迅速成長，掌握新技能，融入新崗位。”寧波市江北激智新材料有限公司人力資源部負責人說。近日，該公司開設了今年第一批化學檢驗員四級和平板顯示膜生產工新型學徒制培訓班，員工熱情高漲，報名的人現已超過百人，目前仍在持續增長。

區人社局相關負責人告訴記者，此次新型學徒制培訓將按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，采取校企合作、工學交替的模式，圍繞平板顯示膜生產工藝技術，旨在通過傳幫帶與專業教育相結合的方式，理論學習和實踐學習結合成一體的教學培訓方式共同聯合培養技能人才，通過送教上門、現場導師帶徒、專家指導等靈活多樣的教學方式，真正讓企業員工學真功夫、出真水平。

據悉，我區自2017年實施新型學徒制以來，已有寧波中策動力有限公司、浙江金波減震器制造有限公司、寧波巨隆機械股份有限公司等21家企業的907名青年企業職工參加企業新型學徒制培訓，培訓項目涵蓋電工、數控車工、鉗工等7個市場緊缺工種，累計為企業輸送高技能人才500余名。

記者了解到，近年來，為推動新型學徒制的進一步創新，區人社局結合本地產業發展需求，深入推進企業新型學徒制改革，積極拓展產教融合新渠道，實施“三大行動”為高質量發展建設浙江共同富裕示范區貢獻技能力量。實施大師“帶教引領”行動，中高級技術工人培養期約為1至2年，我區推動校企雙方強強聯合組建一支由職業技能理論導師和企業高技能人才導師領銜的雙師培養團隊，打下了高質量教學的堅實基礎。同時，還鼓勵學校導師、企業導師提升教學水平，對學徒考核驗收合格率高的導師，在其專業技術資格評審、職業技能等級認定方面予以支持。

近年來，我區實施技能“提質升級”行動。考慮到大部分制造業采用兩班倒或三班倒的工作制度，會出現學徒工作和學習時間難以協調的情況，為此，我區協同企業探索運用“集中培訓+自主學習”雙軌培訓模式，與職業學院共同開發職業培訓課程，進一步破解技能培訓和日常工作的矛盾沖突，推動產教高質量融合。實施政策“激勵落地”行動，為確保企業能夠培養發展出合格的技能人才，我區還對開展新型學徒制培訓的企業給予政策資金支持，在新型學徒制培養完成合格后，將給予企業最高每人6000元的補助，極大調動了企業和員工參訓的積極性。

“我區近幾年以‘訂單班’‘冠名班’‘聯合辦班’等培育模式開展特色產業學徒制培訓，積極推動以產育才、以才興產、產才互促的雙贏局面的實現。”區人社局相關負責人說道，下一步，我區將繼續引入激勵機制，對學徒培養規模大、質量高、效益好的企業、培訓機構給予相應支持。同時，持續優化“新型學徒制”體系，采取豐富多彩的培訓形式，為我區打造優秀技能人才培養“蓄水池”。