技有多高超，人生舞臺就有多大。近日，來自寧波技師學院的“00后”學生蔣昕樺在世界技能大賽中勇摘金牌，實現了中國該項目金牌零的突破。今年以來，我區大力實施“北岸匠星”計劃，聚焦技能人才“引育、使用、評價、激勵”全鏈條發展，將江北打造成企業引才集散地、企業育才主陣地、人才發展向往地。截至目前，全區共有技能人才16.6萬人，其中高技能人才5.7萬人，技能人才占從業人員比重居全市前列。

為加快技能人才隊伍建設，我區不斷完善職業技能培訓機制，打造了“凌云”優才、“星耀”大師、“彩虹”進階三大江北特色培訓品牌，制定出臺了《關于打造“北岸智谷”2.0版的實施意見》，并推出江北區高層次技能人才引育扶持政策。同時，我區還完善“一企一策”的精準支撐培訓體系，以培訓需求清單為立足點，以新型學徒制培訓、崗前培訓、項目制培訓、技能等級認定培訓等各類職業技能培訓為條線，持續開展職業技能多元化培訓。“我文憑不高，但經過1年的培訓，不僅提高了文化水平，還學到了過硬的技術，收入也增加了30%。”從事平板顯示膜生產工作的寧波激智科技股份有限公司員工遲聰偉，是企業的新型學徒制班學員，他通過了理論和實操考試，因成績優秀，已晉升為車間班長。截至目前，全區已超額完成全年培訓任務2.52萬人次，完成率113%。

與此同時，我區充分發揮企業技能人才自主認定“指揮棒”作用，激活技能人才成長內生動力。去年，我區推進職業技能等級認定改革，建立企業內生型技能人才評價體系，將技能人才評價權交給企業，鼓勵企業突破唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份“攔路虎”。目前我區已有技能等級認定試點單位57家，社會培訓評價組織4家，認定人數8583人，獲證人數6940人。

寧波激智科技股份有限公司共有121名員工分得公司股權，超370萬股數，其中技能人才占比30%；寧波金田銅業（集團）股份有限公司推出首個《銅管行業技能人才薪酬分配體系》，最高取得技師等級證書的技術工人每月可提高580元……江北創新“股權激勵、薪酬激勵、技能激勵”三大激勵模式，構建技能人才“紅利分享、工資協商、職業晉升”三個收入提升機制，推動技術工人從“打工者”變為“合伙人”。據悉，我區已有60余家企業實現技能要素激勵模式，共4000余名技能人才實現“技能增富”，人均年收入提高約10%。