“這次的博士后工作云端對接交流會太及時了。我們工作站剛建沒多久，目前也就一個在站博士后，對于博士后的管理和培養(yǎng)等方面工作也還缺乏經(jīng)驗。通過這次活動，我們從其他工作站那里收獲了很多寶貴經(jīng)驗，同時也拓展了博士后引進的渠道，為我們之后引進博士后奠定了基礎(chǔ)。”近日，賽特威爾電子股份有限公司博士后工作站負責人張女士在參加了江北舉辦的博士后人才線上推介及對接交流活動后說道。

本次線上對接活動，采用“云會議”交流模式，吸引了全區(qū)30余家博士后設(shè)站及擬設(shè)站單位，為企業(yè)、博士后人才和政府部門搭建起了交流對接平臺，助力企業(yè)解決創(chuàng)新人才引進、培育、管理等問題。活動當天，特別邀請了來自銀億集團有限公司和浙江中物九鼎科技孵化器有限公司的兩名相關(guān)負責人，就自身實際工作開展情況，對博士后招收、進出站與在站管理、博士后培養(yǎng)與關(guān)懷、博士后考核以及博士后資源等方面進行了系統(tǒng)而全面的介紹。

據(jù)了解，受邀進行分享的兩家單位均為省級博士后工作站設(shè)站單位，其中，銀億集團有限公司作為建站較早的博士后工作站，在博士后工作方面都具有豐富的經(jīng)驗和資源，而浙江中物九鼎科技孵化器有限公司是寧波市人力資源和社會保障部認定的寧波市博士后工作服務(wù)基地，依托自身“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園”的運營模式，為全市企業(yè)提供青年博士、高校流動站、導(dǎo)師等開展博士后工作的必要資源。

區(qū)人社部門相關(guān)負責人告訴記者，自去年10月以來受疫情影響，很多人才對接洽談活動都被迫延期或者取消。為減少企業(yè)因引才用工困難影響正常生產(chǎn)，我區(qū)迅速調(diào)整人才招引思路，多渠道開展線上活動，此次博士后工作云端對接交流活動正是在這樣的背景下舉辦的。為確保線上活動依然能夠取得良好效果，特別邀請區(qū)外博士后工作站設(shè)站單位進行分享，通過向先進地區(qū)和優(yōu)秀設(shè)站單位學(xué)習(xí)，為我區(qū)博士后工作開展引進新理念、注入新活力、實現(xiàn)新突破。

據(jù)了解，2021年年初，寧波長陽科技股份有限公司、寧波中策動力機電集團有限公司2家工作站成功獲評國家級博士后工作站。此外，去年以來，我區(qū)新增大連理工大學(xué)寧波研究院、寧波大央科技有限公司、寧波正力藥品包裝有限公司等3家省級博士后工作站。截至目前，全區(qū)共有博士后工作站21家，其中國家級工作站5家，省級工作站16家，累計引進博士后研究人員47人，目前在站30人，成功出站17人。