近日，記者從區人社部門了解到，今年上半年，我區共引進各類人才8600人，其中高校畢業生5668人，碩士204人，博士18人。幫助企業解決引才需求150余個，其中破解高層次人才人才短缺問題20余個，幫助企業引進領軍拔尖人才2人，為企業搶抓產業先機，撬動數十億產值的市場打下堅實基礎。

今年上半年，許多企業出現招工難、用工難、引才難等相關問題，我區通過資源整合、平臺搭建、精準施策等方式，建立起人力資源合作基地，并發布了全市首個人力資源合作基地地圖。地圖囊括江北區目前在全國建立的78個人力資源合作基地，涵蓋了勞務協作、高校畢業生引進和高層次人才引進等方面合作，為企業招聘精準“導航”。

“有了這張地圖，我們對人才招聘有了更清晰的定位，知道從哪里招工更快、更便捷、更有效。”寧波康賽妮集團招聘負責人表示。近年來，我區對引進各類人才及企業勞動用工的相關數據進行分析比對，了解并掌握了哪些地區、哪些高校的人才更愿意到寧波、到江北發展，以及哪些地區或高校的人才更容易被企業留下來。為此，區人社部門通過組織企業到這些地方開展勞務用工招聘會、全國高校巡回招聘、人才引進洽談會等活動，與當地政府、高校等建立了合作和聯系，為地區產業發展提供穩定的人力資源輸送，保障江北企業用工用才需求以及地區經濟可持續發展。

與此同時，為吸引各類院校畢業生和技能人才來我區就業創業，區人社部門多次邀請黑龍江、內蒙古、江西等地高校組團來到江北走訪考察、調研座談，與江北50家重點企業進行深入對接，為江北企業招引人才搭建平臺。

“與黑龍江各高校的對接洽談給我們帶來很大的收獲，我們已經和齊齊哈爾大學、黑龍江東方學院等幾所高校達成合作意向。”寧波華翔汽車車門系統有限公司招聘負責人說道。校企合作是加強人才儲備，提升企業核心競爭力的重要途徑。區人社局積極整合各方資源，牽頭組織各類校企對接活動，促進了校企“無縫”對接。目前，江北企業已與30多所省內外職技院校建立起了校企合作關系，每年為江北輸送高校畢業生人才2000余名。

此外，區人社部門結合“三服務”行動，為重點企業配備服務專員，定期走訪轄區企業，切實幫助企業解決難題。