“一年以前，我還是機加工三產線的一名學徒，自從企業推行新型學徒制，我在導師的悉心指導和自己的苦練下，已經成長為一名導師，我覺得技能想要有所提升，除了需要自己努力，也離不開公司為我們員工搭建的培訓平臺。”近日，談到自己成長秘訣，寧波愛柯迪公司員工韋鋒興致勃勃地對記者說道。?

為進一步提高員工綜合技能水平，加快適應產業發展新需求的企業后備技能人才培養，江北區人社局在轄區企業積極推行“新型學徒制”，并在寧波愛柯迪公司舉行了開班儀式。“企業新型學徒制，不僅傳承了傳統師傅帶徒弟培養模式的優勢，同時融入了現代職業教育人才培養模式，并由政府進行激勵推動，給予政策支持和財政補貼，是政府推動校企合作、產教融合的有力舉措。”區人社局副局長杜傳鵬告訴記者，新型學徒制培養完成合格后，人社部門將給予企業最高每人6000元的補助，支持企業更好地培養技能人才。?

據悉，此次新型學徒制培訓將按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，采取校企合作、工學交替的模式，重點圍繞數銑專業理論與操作實施教學進行。旨在通過傳幫帶與專業教育相結合的方式，真正讓企業員工學真功夫、出真水平。

“現在的設備更新換代升級快，又多是機電一體控制的現代化設備，我覺得自己原有的技能水平不夠，要好好再提升一下。”愛柯迪員工喬子龍得知消息后，便第一時間報名參加了此次培訓班。寧波愛柯迪公司相關負責人介紹，目前公司已有近200名員工參加報名了學徒制培訓班，員工尋求技能提升的愿望十分強烈，近年來他們設立了愛柯迪學院，積極強化校企合作，攜手寧波技師學院推出“啟明星計劃”，不斷滿足員工技能再提升需求，通過加大技能人才培養力度，助力企業高質量發展。?

據了解，中高級技術工人培養期為1至2年，校企雙方將強強聯合，組建一支由學校專業名師、企業技能大師為領銜的培養導師團隊，制定符合企業生產實際的最佳培養方案計劃，力爭通過一年的系統培養，切實提高參訓職工的崗位知識技能。“我們以企業為主體，招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養，把傳統師帶徒和現代技工教育相結合，通過企校合作、工學交替為企業培養高技能人才。”技師學院副院長余老師告訴記者。?

近年來，江北區一直以“246”萬千億級產業集群建設和民營經濟高質量發展為目標，緊緊圍繞企業和勞動者需求，大規模開展職業技能培訓，采取豐富多彩的培訓形式，加快優秀技能人才培養的步伐。