“我剛來江北工作半年多，就領到了2萬元生活補貼，這筆補貼對我們剛畢業的年輕人來說是一筆不小的數目，幫我減輕了生活壓力，讓我感受到了江北的溫度，更堅定了我留在江北區工作的決心?！苯?，剛從中國地質大學畢業的研究生小張興奮地說道。記者從江北人社部門獲悉，今年截至目前，我區共發放13大類人才補貼8000多萬元，惠及轄區700余家次企業和2000多名人才。

“本年度我區發放的人才補貼總額在近幾年中再創新高，涵蓋了高層次人才引進、高校畢業生招引、載體平臺建設、骨干人才培養、引才渠道拓展、校企合作建設等各個方面，我們正在用最大的誠意和最完善的補助體系，逐步形成集聚人才的‘強磁場’”。區人社局相關負責人告訴記者。

我區是寧波市首個推出高校畢業生生活補貼的地區，該項補貼面向到江北就業創業的博士、全日制碩士畢業生、“雙一流”建設高?；蚍衔覅^產業發展導向的急需緊缺專業的應屆全日制本科生，分別給予博士6萬元、碩士4萬元、本科2萬元補貼。這項政策出臺成為我區企業吸引優秀高校畢業生的一大優勢。今年上半年，受疫情影響，高校畢業生就業難度加大，但是截至6月底，我區共引進高校畢業生5417人，同比增加28.36%，增幅居全市前列。

除了高校畢業生人才儲備，我區還向高層次人才送去了大禮包，不僅企業可以享受3萬至200萬元的一次性人才引育獎勵，人才本人也可以享受最高20萬元的工作津貼。對于企業與高校、科研院所開展合作柔性引進的高層次人才，也可以按照人才薪酬30%的比例給予企業補助。此外，我區定期集中選送重點骨干企業的高層次人才赴國（境）內外知名企業、高校（科研院所）和培訓機構進行學習深造，對培養經費給予補助。對企業選送中青年人才參加國際學術交流活動的，每人每次補助1萬元，參加全國性學術交流活動的，每人每次補助2000元。

“博士后工作站、專家工作站等已經成為企業增強自主創新能力，提升核心競爭力的重要平臺。”區人社局負責人告訴記者。目前全區已經向10家博士后科研工作站、3家專家工作站、14家實習基地發放補助近270萬元。