“網上視頻面試，不僅效率高，對我們這些外地的應聘者來說，還省了大量時間和大筆路費。”近日，蘭州大學化學專業博士生小孫人雖在西安，卻通過網上視頻雙選會，與用人單位寧波長陽科技股份有限公司招聘負責人“面談”了20多分鐘。

近段時間，區人社局根據前期對區重點企業高層次人才需求的調研，通過搭建高層次人才引進渠道，并結合當前疫情情況，組織了轄區重點企業參加智通人才網舉辦的2020年春季海內外博士人才網絡視頻雙選會，大會特設“江來有你，北岸青英”寧波江北引才專區，給江北區重點企業與博士等高層次人才提供了一次別開生面的“空中”洽談機會。

據悉，本次招聘會組織了金田銅業、寧波水表、長陽科技、普瑞柏生物技術、科諾精工等12家國家級、省級博士工作站、擬建站單位等區重點企業，共推出40多個高層次崗位，吸引61名博士投遞了簡歷，并在視頻聊天室企業與招聘者“面對面”進行了視頻面試，初步達成意向21人。除了本土應聘者，還有海外人才在異國他鄉凌晨等待著與用人單位的“初識”。

“我現在研究的方向是生物學，所以一直在找與之相關的工作，現在我已經與寧波普瑞柏生物技術股份有限公司進行了交流，并從科研團隊融合、科研配套環境等方面進行了深入探討，初步達成了意向。”畢業于華中科技大學的博士生小王說。對于此次空中洽談會，他表示機會難得，而且感覺這樣真正便利了遠在外地的高層次人才與心儀企業之間的溝通，也期待未來江北人社局能提供更多這樣的機會。

寧波科諾精工有限公司人力資源負責人王女士告訴記者，她登錄江北人才專區后，很快就收到了10多份簡歷，投遞簡歷的博士生不僅有來自寧波本地高校，還有西安、上海等地，在一一審閱后，她已經和5人進行了網絡視頻面試。區人社局相關負責人表示，空中洽談會打破了空間與時間的限制，為企業與人才搭建了一個針對性強，專業匹配度高的交流溝通平臺，實現了線上線下并進，強化了企業與人才的聯系，拓寬了江北人才招聘的渠道，提高了人才招聘、引進的實效性。

近年來，江北區一直將建設博士后科研工作站作為實施人才強區戰略的重要舉措，發揮博士后在高層次人才隊伍建設和技術創新工作中的重要作用，有力地帶動了企業科技創新和人才培養。今年2月，寧波微總部科技發展有限公司獲批成為省級博士后工作站，目前，區企業博士后科研工作站的數量增加至15家，其中國家級3家，省級12家。接下來，我區還將繼續深化“店小二”式服務，進一步做好建站、開題、指導等一條龍服務工作，積極引導企業與高校、科研院所的對接，拓寬高層次人才引進渠道。