日前，記者從區人社部門獲悉，今年年初以來，我區通過積極搭建供需雙方對接橋梁，大力引進優秀高校畢業生到我區就業發展，目前已引進2019屆高校畢業生超過2000人。?

區人社局相關負責人介紹，隨著產業發展轉型，越來越多的企業對畢業生有著迫切的需求，但畢業生招引難也成為了不少企業面臨的困難。為此，我區圍繞“三服務”開展了為期一個半月的“服務零距離”活動，走訪調研區重點企業近200家，深入了解企業畢業招引情況和需求方向。今年，江北通過企業組團的形式，先后赴河南、湖南等地組織高校畢業生專場招聘活動，幫助企業拓展引才渠道，也提升了企業在全國高校中的知名度，近200名外省畢業生通過系列招聘活動選擇了江北企業。?

為幫助企業搭建與高校、與畢業生相互了解、相互交流的平臺，今年，我區還積極推動建設校企合作人才培養平臺。在今年5月的江北區校企合作大會上，來自全國的40余所高校被邀請到江北與我區企業開展深度對接，推動企業與高校開展人才聯合培養、畢業生實習實踐等合作。寧波水表股份有限公司人力資源部劉經理表示，經過長期的校企合作，企業會在學生大三、大四時，提前讓他們參與到企業的實習工作中，讓畢業生了解企業的同時，也讓企業更容易選拔適合企業的人才。目前水表公司與南昌航空大學合作開展的研究生聯合培養成果顯著，下一步雙方還將進一步探索開展本科生的聯合培養。?

此外，我區在全市率先推出的覆蓋到本科的生活補貼政策，也成為不少畢業生選擇江北的重要原因。據悉，今年江北還將積極推動青年人才驛站建設，讓更多外來畢業生能在江北一展抱負，讓江北成為畢業生樂業就業的熱土。