近日，記者從區(qū)人社部門獲悉，2018年度江北區(qū)人才政策申請剛剛落下帷幕，有超過300位人才和近100家企業(yè)申請了相關(guān)政策兌現(xiàn)。此次政策涵蓋高層次人才、骨干人才、技能人才、高校畢業(yè)生和平臺載體等5大類20余項(xiàng)政策條款，這也是自去年人才新政出臺以來，首次開展的集中政策申報兌現(xiàn)工作。

據(jù)了解，自《關(guān)于進(jìn)一步深化“北岸智谷”建設(shè)的實(shí)施意見》出臺以來，我區(qū)人才新政獲得了廣泛關(guān)注，特別是不少聚焦本土企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求的引才育才政策，大大提高了企業(yè)在人才引進(jìn)中的競爭力和底氣。

“高校畢業(yè)生2萬、4萬、6萬元的生活補(bǔ)貼政策，對于我們企業(yè)吸引招納后備人才有很大的幫助，不少選擇猶豫的學(xué)生聽到這個政策就下決心選擇了我們公司。”來自寧波三星智能電氣有限公司的李經(jīng)理告訴記者。針對企業(yè)招人遇到的瓶頸問題，我區(qū)在全市率先推出覆蓋到本科學(xué)歷畢業(yè)生的生活補(bǔ)貼政策，博士、全日制碩士畢業(yè)生、“雙一流”建設(shè)高校或產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生在江北就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并簽訂五年以上的勞動合同，按博士6萬元、碩士4萬元、本科2萬元的標(biāo)準(zhǔn)，分三期給予生活補(bǔ)貼，該政策的出臺讓廣大畢業(yè)生看到了江北區(qū)引才用才的誠心，去年全區(qū)高校畢業(yè)生引進(jìn)同比增長超過30%。

此外，在加強(qiáng)高校畢業(yè)生儲備的同時，本次政策申請在企業(yè)高端人才引育、人才培養(yǎng)、人才載體建設(shè)等多方面都送去了大紅包，為企業(yè)集聚高層次人才、推動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的支撐和保障。據(jù)介紹，對于高層次人才，不僅企業(yè)可以享受3萬-200萬元的一次性人才引育獎勵，人才本人也可以享受最高20萬元的工作津貼。對于企業(yè)與高校、科研院所開展合作柔性引進(jìn)的高層次人才，也可以按照人才薪酬30%的比例給予企業(yè)補(bǔ)助。

在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)選送人才赴外參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流可以給予每人次最高1萬元補(bǔ)助，企業(yè)組織開展技能人才培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書，按高級工、技師和高級技師分別給予企業(yè)每人500元、1000元和1500元的一次性獎勵，企業(yè)建設(shè)區(qū)級技能大師工作室、區(qū)域性公共實(shí)訓(xùn)基地等技能人才培養(yǎng)平臺給予3萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助。同時，相對于老政策人才新政進(jìn)一步提高了對于企業(yè)院士工作站、博士后工作站等人才載體建設(shè)的扶持力度，對新建的國家級、省級、市級院士工作站（博士后）給予30萬、20萬、10萬元獎勵。