“我第一次參加這種邀約洽談會，面試之前舉辦方已經向我介紹了江北區的人才政策和崗位信息，這種邀約洽談的方式讓我感受到了江北企業的誠意和江北區愛才惜才的氛圍。”來自江西的張先生說。近日，“北岸智谷”2019年寧波江北知名企業中高級人才洽談會舉行，本次洽談會打破傳統，采用人才精準邀約與到崗相結合的模式，助力企業引進高端緊缺性人才。

區人社部門相關負責人告訴記者，為精準對接企業需求，找準引才切入口，區人社局自去年下半年開始對我區三十強企業、小巨人企業、服務業明星企業、高成長企業、高科技創業企業開展了排摸式走訪調研。在走訪調查中發現，90%的企業存在中高端管理型人才短缺問題，85%企業需要引進骨干技術研發人才，有數字經濟或智能制造專業人才需求的企業占比80%左右。為幫助企業吹響搶才集結號，區人社局專門為全區重點企業量身定制人性化、個性化、高端化的引才服務。

今年，區人社局與寧波智通人力資源服務有限公司合作，通過智通集團自有人才庫搜索、各大招聘網站簡歷篩選、人才轉介紹等方式，選擇符合企業要求的優秀人才后，再由企業參與審核簡歷，對應聘人才進行初步把關。“這種人才尋訪和簡歷初審的方式十分新穎，推薦的人才也很優秀，我們能夠有更多的選擇。”寧波柯力傳感科技股份有限公司的人事經理告訴記者。據悉，當天參加洽談會的22家區重點企業共提供了122個崗位，包括酒店總經理、銷售總監、財務主管、生產經理、采購經理、品質經理、人事經理、資深工程師等，所有崗位薪資均在10萬元以上，最高年薪達到50萬元。

“我們公司計劃招聘總經理助理和總工程師助理兩個崗位，今天已經與6名求職者達成了初步意向，這個結果出乎我的意料，希望以后能多舉辦這類邀約洽談活動。”浙江寧波京安爆破工程有限公司的人力資源主管告訴記者。他表示，本次洽談會全流程精準化，數據清晰、可控，能夠具體到每一個崗位、每一名人才，并取得了令人滿意的效果，94名高端人才與企業達成意向，并有5名被企業現場錄用。“我們能夠變被動為主動，事先了解人才情況，并對接下來的邀約洽談內容提前做好準備，大大提高了現場洽談的效率。”寧波中車時代傳感技術有限公司的招聘負責人說。

區人社局相關負責人表示，今后將進一步加大人才引進力度，推進全區企業的轉型升級，加強重點產業各類緊缺人才向企業有序流動、高效集聚。一方面繼續開展人才排摸專項行動，摸清底數，定位引才方向，制定江北區未來三年引才“路徑圖”；另一方面以數字經濟為重點，圍繞企業需求，建立“分行業、分層次、分領域”的人才招引模式，開設精準引才“直通車”。同時，我區還將出臺企業自主引才激勵政策，激發企業引才主體的積極性，進一步發揮人才中介機構力量，打造市場引才“強磁場”。