近日，記者從區人社局獲悉，我區今年新增賽特威爾電子股份有限公司和寧波普瑞柏生物技術股份有限公司2家博士后科研工作站。至此，我區企業博士后科研工作站的數量已增至14家，其中國家級3家，省級11家，涉及行業領域包括機械制造、新材料、醫療機械、汽車零部件、儀器傳感、冶金等，覆蓋了區重點制造業和龍頭企業。如今，企業博士后科研工作站正在成為江北招才引智的“強磁場”和轉型發展的新引擎。

近年來，我區把建設博士后科研工作站作為實施人才強區戰略的重要舉措，持續加大對博士后科研工作站的扶持力度，發揮博士后在高層次人才隊伍建設和技術創新工作中的重要作用，有力帶動了企業科技創新和人才培養。“自建站以來，我區始終把博士后人才作為區域轉型升級的重要資源予以引進、培育。幾年來，這些博士后人才為區內企業發展，特別是在具有自主知識產權產品的開發等技術創新及高層次人才梯隊建設等方面發揮了重要作用。”區人社部門相關負責人表示。

依靠博士后工作站技術革新，幫助企業成功轉型升級的創新發展模式正得到越來越多的企業青睞。賽特威爾電子股份有限公司人力資源部相關負責人表示，之前了解到江北區成立了一個企業博士后工作站聯盟。通過參加聯盟的相關活動，并咨詢已建站企業相關的建站經驗，今年企業很順利地拿下了省級博士后工作站，為企業下階段發展奠定了基礎?！肮居行判陌巡┦亢蠊ぷ髯龀隽咙c、做出特色，并以此為平臺，加強企業人才隊伍建設，全面提升公司研發能力?！?/p>

嚴博士是陜西人，2016年10月進入寧波金田銅業（集團）股份有限公司博士后工作站，從事“低重稀土燒結釹鐵硼磁體的組織調控與矯頑力提升”項目研究。在站期間，他帶領團隊開展了B（硼）含量對速凝片結構的影響、“全‘核—殼’”結構與矯頑力的關系等方面的研究，解決了企業在生產過程中遇到的大部分技術難題，為企業帶來了巨大的經濟效益。

記者了解到，為了讓像嚴博士這樣的區內博士后人才更好地發揮專業優勢，我區不斷完善博士后工作體系，落實科研經費補助、政府工作津貼、租房生活補貼等扶持政策，鼓勵企業建立博士后科研站。今年，市級層面也對博士后工作站資助政策進行了全面升級，對新設立各級工作站給予的資助標準，由國家級30萬元，省級20萬元，市級10萬元提高到國家級100萬元，省級50萬元，市級20萬元。接下來，我區將繼續深化“店小二”式服務，進一步做好建站、開題、指導等一條龍服務工作，積極引導企業與高校、院所的對接，拓寬博士后引進渠道。