原本在我區(qū)一家企業(yè)做普通電工的小張，因?yàn)楂@得了維修電工高級(jí)技師證后，成為了許多企業(yè)老板眼中的“香餑餑”。前不久，被一家公司以6000元的月薪聘用，工資提高了不少。隨著我區(qū)對(duì)技能人才培養(yǎng)的重視，這樣的案例如今是越來(lái)越多了。

　　近年來(lái)，我區(qū)堅(jiān)持實(shí)施“轉(zhuǎn)型·育才”系列培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步健全“政府推動(dòng)、企業(yè)主體、社會(huì)參與”的技能人才培養(yǎng)機(jī)制，去年底，區(qū)人社部門對(duì)轄區(qū)907家企業(yè)、10余家職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行摸底調(diào)查，及時(shí)掌握全區(qū)技能人才總量、結(jié)構(gòu)、用工缺口以及企業(yè)院校開展培訓(xùn)情況，并以職業(yè)技能培訓(xùn)信息系統(tǒng)為依據(jù)，逐步建立江北技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)，努力為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障。

　　今年以來(lái)，區(qū)人社局通過(guò)問卷調(diào)查，向全區(qū)900余家企業(yè)收集企業(yè)技能人才數(shù)量和需求信息，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋顯示，全區(qū)企業(yè)共計(jì)10224家，全區(qū)技能人才總量為160325人，占全區(qū)從業(yè)人員數(shù)的比例為55.7%。此次調(diào)查以全區(qū)小微企業(yè)及中上規(guī)模企業(yè)為主，企業(yè)涉及行業(yè)以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。調(diào)查顯示，江北區(qū)技能人才分布上，持證技能人才六成來(lái)自中等規(guī)模以上企業(yè)。不同規(guī)模企業(yè)的技能人才數(shù)也存在一定差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，規(guī)模大的企業(yè)更加注重人才的培養(yǎng)，也愿意投入更多的成本為員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)員工考取職業(yè)資格證書的支持度也較高，部分大企業(yè)會(huì)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作，開展訂制式培訓(xùn)班，以提高技能人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　記者從《2017-2018年江北區(qū)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)鑒定備案情況表》了解到，2017-2018年江北區(qū)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)量較大的工種有保安員、育嬰員、茶藝師、汽車維修工、企業(yè)人力資源管理師、機(jī)修鉗工等。區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著二孩生育政策的放開，職業(yè)育嬰師用工需求日益增大，就業(yè)前景廣闊，育嬰員培訓(xùn)量呈現(xiàn)持續(xù)上升的趨勢(shì)。同時(shí)，茶藝師、高級(jí)技師、汽車維修工也依然占較大比重的培訓(xùn)量。但從技能人才等級(jí)上來(lái)看，持證技能人才主要集中在中級(jí)工和初級(jí)工，二者占比合計(jì)超過(guò)75%。高級(jí)工以上僅占24.4%左右，其中技師和高級(jí)技師分別只占6.2%和3.6%。由數(shù)據(jù)可見，目前江北區(qū)的技能人才仍以中低端為主，中高端技能人才略顯不足。

　　區(qū)人社部門負(fù)責(zé)人表示，下階段，我區(qū)將繼續(xù)深入打造“轉(zhuǎn)型·育才”系列培訓(xùn)品牌。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，掀起高技能人才培養(yǎng)高潮，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力的人才支撐。