今年4月份，寧波交響樂團(tuán)開啟了2018年第一輪招聘考試，來自韓國、新西蘭、烏茲別克斯坦等國家的眾多考生前來報考。經(jīng)過嚴(yán)格的考評測試，共有11位樂手加入寧波交響樂團(tuán)，為樂團(tuán)的發(fā)展注入了新鮮的血液。

　　自2016年1月份成立以來，寧波交響樂團(tuán)每年組織約3輪全球招聘，每輪都由中央音樂學(xué)院院長、寧波交響樂團(tuán)藝術(shù)總監(jiān)俞峰親自擔(dān)任主考，錄取比大約在10:1。兩年多來，樂團(tuán)累計引進(jìn)畢業(yè)于國內(nèi)外著名音樂學(xué)院的專業(yè)演奏人才近百名。如今，樂團(tuán)已集聚80多名優(yōu)秀演奏員，平均年齡26歲，其中碩士學(xué)歷50余人，博士學(xué)歷5人，外籍演奏員和來自港澳臺地區(qū)的演奏員13人。

　　對于引進(jìn)的演奏員，寧波交響樂團(tuán)打破傳統(tǒng)“大鍋飯”的人才政策和人事制度，實行“全員聘用，以崗定酬”原則，不問身份、工齡、職稱、學(xué)歷等，只看能力和水平。每個崗位每年考核一次，優(yōu)勝劣汰，并以此為標(biāo)準(zhǔn)確定樂團(tuán)各聲部首席。一個合理競爭、科學(xué)聘用的上層設(shè)計，讓樂團(tuán)在業(yè)務(wù)提高和內(nèi)部協(xié)調(diào)方面，均實現(xiàn)了良性循環(huán)，也為優(yōu)秀藝術(shù)人才進(jìn)得來、留得住、用得好提供了保障。此外，對境內(nèi)外優(yōu)秀人才，樂團(tuán)熱情搞好辦證就業(yè)、居留等服務(wù)。為解決剛畢業(yè)的演奏員落戶難的問題，樂團(tuán)特意申請開設(shè)了集體戶，落戶的演奏員達(dá)30人。

　　在眾多優(yōu)秀音樂人才的基礎(chǔ)上，寧波交響樂團(tuán)推出了建團(tuán)以來首個音樂季，也是寧波有史以來首個交響樂音樂季。從柴可夫斯基到德沃夏克再到勃拉姆斯，這一年，寧波交響樂團(tuán)已經(jīng)完成了13場音樂季的演出，為甬城市民奉獻(xiàn)了眾多國內(nèi)外經(jīng)典曲目演出。

　　兩年來，寧波交響樂團(tuán)演奏水平不斷提升，陸續(xù)參加了首屆北京肖邦國際青少年鋼琴比賽、歌劇《卡門》臺灣巡演、原創(chuàng)民族歌劇《呦呦鹿鳴》參演上海國際藝術(shù)節(jié)、第三屆中國歌劇節(jié)等國家重大文化活動，并登上了北京保利劇院和國家大劇院的舞臺。在寧波舉辦的第十五屆亞洲藝術(shù)節(jié)開幕式演出中，交響樂團(tuán)也成為中堅力量。僅2017年一年，樂團(tuán)成功舉辦各類演出70多場，其中交響樂普及活動30余場，還推出了樂團(tuán)首個音樂季。今年1月至5月，樂團(tuán)已完成各類演出30多場，與來自意大利、捷克、韓國等地著名藝術(shù)家進(jìn)行了廣泛的合作交流演出。

　　一個足夠?qū)拸V的藝術(shù)平臺是保證音樂人才留得住的重要基礎(chǔ)。寧波交響樂團(tuán)在建團(tuán)伊始，便在俞峰教授的牽頭下，實現(xiàn)了與中央歌劇院、中央音樂學(xué)院等國家級院團(tuán)的對接合作，在起步階段便將樂團(tuán)的藝術(shù)話語提升到了國家級的高度。在目前樂團(tuán)常駐指揮程浩的帶領(lǐng)下，樂團(tuán)每天進(jìn)行5.5小時以上的高強(qiáng)度訓(xùn)練，保證了樂手們藝術(shù)水平的維持和提高，也讓這個新生的樂團(tuán)能夠朝著國內(nèi)一流樂團(tuán)的目標(biāo)不斷進(jìn)步。