“金田有很好的工業基礎，接下來，我們將提供技術支持，在質量、壽命上助力優化金田現有的產品，共同研發高端合金產品?！苯眨瑸蹩颂m國家科學院院士捷米杰克·亞歷山大帶領其團隊全職入駐寧波金田投資控股有限公司，雙方將正式開展高端銅及銅合金材料產品加工技術與產業化等方向的研究工作。

　　據了解，雙方還將以創新材料與技術的產業化應用為本，共同增強企業的技術應用和產業化能力，以及研究院的科學研究建設能力，提升雙方核心競爭力。同時，還將建立烏克蘭國家科學院材料問題研究所金田技術中心，積極探索雙方聯合培養創新性、復合型人才的新模式，推動金田科技人才培養工作，提升人才的創新能力和綜合素質。

　　烏克蘭院士團隊的入駐只是金田集聚“人才池”的一個縮影。近年來，金田走出了一條人才引領企業創新轉型的新路子。在金田，各級干部都可以全員競聘上崗。公司總監徐衛平就是一個典型，她憑借執著的精神、一絲不茍的態度和真才實干，從普通大學生逐漸成長為公司高管。像徐衛平這樣的員工還有很多，金田150余名年輕優秀人才憑借“賽場選馬”競爭性選人用人機制的東風，得到了破格提升與培養。在公司堅持“人才為先”氛圍的鼓勵下，很多員工也搖身一變成了“發明家”，解決各類現場問題。

　　“公司先后投入十幾億元，成立了創新工作委員會，淘汰全部落后設備，使企業技術與裝備水平達到了國內先進，產能提升了3至4倍。不僅如此，還組建了科技人才領銜的技術攻關小組，帶頭優化工藝流程、研發新產品，研發團隊及QC攻關項目成員年均完成項目300余項。”公司總裁樓城說。

　　以產業鏈布局人才鏈，實施人才國際化戰略。金田聘用德國和日本等專家學者作為公司生產和技術顧問，聘請了國內外知名管理專家擔任公司管理顧問，延攬了一批領軍人才助力企業轉型升級。目前，金田擁有各類科技人才近400名，與北京有色金屬研究總院、浙江大學等近20個科研機構和高等院校建立技術合作關系，開展產學研合作項目30余項，成為引領公司創新轉型的一支先鋒。

　　人才引領創新，創新推動轉型。今年前11個月，金田控股實現銷售額770億元，同比增長17.1%。