一是“政策培訓進廣場”，利用“12·4”全國法制宣傳日、重大法定節假日及春風招聘季、農民工返城返鄉時節等關鍵節點開展政策宣傳，結合人力資源和社會保障工作特點，量身定做政策內容，發放《勞動合同簽訂》的動漫宣傳資料3000份，提供政策咨詢解答，將人力社保法律法規宣傳到第一線。
　　二是“政策培訓進網絡”。加強新媒體新技術在政策解答中的運用，加強門戶網站建設，充分發揮門戶網站的作用。積極運用公共活動場所電子顯示屏、服務窗口觸摸屏、公交移動電視屏、手機屏等，推送人力資源和社會保障法治宣傳教育內容，不斷擴大法治宣傳教育的覆蓋面。在江北發布、“江北就業1791”微信平臺大力推廣，瀏覽數已達2萬人次，運用新媒體擴大覆蓋面，累計受理各項就業政策6760萬元，惠及2889家次企業1.8萬人次；
　　三是“政策培訓進企業”。巧借專項執法活動宣傳，自我區開展以農民工工資清欠為重點的專項行動以來，截止到2017年上半年，目前，監察用人單位779家，受理群眾投訴舉報239起，結案率92.89%，處理10人以上群體性案件16起，涉及金額約953.59萬元，未發生惡性勞動糾紛或因欠薪引發重大群體性案件。在開展專項執法活動過程中，向用人單位及職工宣傳《浙江省工資支付條例》、《勞動合同法》及《社會保險法》等人力社保常用法律法規。
　　四是“政策培訓進仲裁庭”。政策培訓課堂搬進了仲裁庭，邀請區勞動人事爭議仲裁院蔣院長和江三角李昊律師等工作人員進行現場指導和解析，以真實案例和真實環境最大化地模擬勞動爭議仲裁流程，通過角色扮演，讓企業員工實實在在體驗了一次勞動庭審過程。