“我在一個數(shù)量龐大、技藝高超的人才梯隊內(nèi)發(fā)展，沒有完備優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)平臺不可能取得現(xiàn)在的成績。”寧波信遠工業(yè)集團有限公司職工何為說。從一名職場新人到公司最年輕的高級技師和資深技能專家，他僅用了7年時間。
　　如果將人才結(jié)構(gòu)比喻成金字塔，技能人才則是支撐高塔最堅實的塔基——它的厚度直接決定了金字塔的高度。近年來，我區(qū)以傳承“工匠精神”為重點，培育“技能人才”為核心，不斷強化技能人才隊伍建設。目前我區(qū)已形成了以“各街道(鎮(zhèn))成校為基礎，民辦職業(yè)院校、寧波技師學院等高技能人才培訓基地為補充”的多元化職業(yè)技能培訓體系，截至目前，我區(qū)有高技能人才1.41萬，今年以來培養(yǎng)高技能人才1185人，占技能人才培養(yǎng)數(shù)的56.5%，其中每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達到950人，創(chuàng)下歷史新高。
　　一個人發(fā)光，不算光明，只有人人發(fā)光，才會星光燦爛。區(qū)人社部門有關負責人說，今年以來，我區(qū)以鼓勵和引導企業(yè)建立技能大師工作室為推手，充分挖掘企業(yè)技術(shù)能手和優(yōu)秀技術(shù)攻關團隊。截至目前，我區(qū)已建成省級技能大師工作室3家、市級6家、區(qū)級8家，形成了“三級聯(lián)動”的技能大師工作室格局。周峰是寧波中策動力機電集團有限公司的一名員工，也是該企業(yè)技能大師工作室的領頭人。工作中，他時刻牢記師傅、前輩的教導：“一名好的技術(shù)人員，平時要經(jīng)常深入一線多觀察了解和分析，時時鉆研。”隨著產(chǎn)品更新?lián)Q代，周峰帶著工作室其他成員，一起設計改進設備，成功完成公司關鍵工序曲軸生產(chǎn)線粗車主軸頸整理改造，實現(xiàn)多項加工項目的技術(shù)研發(fā)和工藝革新。
　　同時，我區(qū)還積極實行技能競賽政策先行，以“以賽代評”模式拓寬技能人才評價通道。從2006年開始，我區(qū)每兩年組織一次技能大比武活動，以比武與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，產(chǎn)生區(qū)“首席工人”和“技術(shù)能手”，塑造“江北工匠”品牌。目前，我區(qū)已有3位企業(yè)職工榮獲全市“優(yōu)秀高技能人才獎”，中策動力機電集團有限公司的周峰、江北騰驍骨木鑲嵌制品有限公司的甘金云2名技能人才獲得了市首批“港城工匠”的榮譽稱號。
　　區(qū)人社部門負責人說，為完善企業(yè)參與技能人才評價體系，我區(qū)打破年齡、學歷、資歷、身份等限制，突出實踐操作能力，充分結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實踐，發(fā)揮企業(yè)選人用人的自主權(quán)，使技能人才培養(yǎng)更貼近企業(yè)的生產(chǎn)需要。截至目前，我區(qū)已有315家企業(yè)成為技能人才評價試點企業(yè)，11家企業(yè)成為示范企業(yè)，已有90名職工通過自主評價獲得職業(yè)資格證書。