人才是國家興旺的根基，從中央到地方各級政府歷來非常重視人才，特別是高級人才的引進培養，江北區根據自身實際和人才發展規劃，從多個方面強化區域人才招引：
　　1、統一領導，強化落實。設立人才辦和人才工作領導小組，統一全區人才管理工作：區委區政府先后制定出臺“萬千百十人才工程”、“北岸智谷人才戰略”作為全區人才政策總的綱領、原則，明確人才獎勵范圍和標準。區財政局根據財力和預算安排人才總經費，然后根據各部門的預測情況，對資金進行細化。區審計局對制度的執行情況進行審計監督。
　　2、加大投入，以財引才。根據區域財力實際情況，強化對人才工作資金保障力度，支持區域教育、衛生等公共事業發展，加大高層次人才扶持力度。2016年全區各項人才支出共計9777萬元，同比增長51%，其中企業和大學生人才經費補助支出3350萬元、教育衛生人才3652萬元，高層次人才扶持支出1460萬元。
　　3、搭建平臺，拓寬渠道。引導社會資本建設各類公共創業平臺，對具有一定規模、商業模式較為成熟的創業創新平臺，給予最高350萬元的補助。發揮企業平臺的承載作用，加強科技、企業技術和文化創新團隊培養，對入選省領軍創新創業團隊的，給予最高200萬元資助。支持全國性學會、協會在江北區設立工作站或者服務站，每年給予10萬元補助。舉辦各類引才活動，建立海外聯絡站，每年安排最高10萬元工作經費用于海外人才工作開展。對為江北區引進各類人才的中介組織，最高給予60萬元補助。