在寧波信遠工業集團有限公司，只要車間里出現工藝研發、設備安裝維護等難題，大家總是第一時間想到技能工作室領頭人何為。“為了進一步擴大生產規模，公司要新建高產能、高品質的石墨生產線。”何為說，為滿足公司發展需求，他擔當起了這兩條石墨生產線的電氣控制總設計工作。
　　在江北，像何為這樣的高級技能人才越來越成為企業的“香餑餑”。區人社部門負責人表示，近年來，區人力社保等部門在調研中發現，企業十分缺少動手型的技能人才，特別是在一些關鍵工藝部位，技能人才的稀缺在一定程度上束縛了企業的發展。為此，我區積極探索實施培訓“供給側”改革，聚焦高技能人才隊伍建設，結合新興產業發展升級需求，不斷加大培訓資金投入，圍繞企業人才需求，不斷提升技能人才培訓服務精準度。今年以來，共為企業利用職工倒班、休息時間上門免費開展崗前及技能提升培訓班10余期，培訓2026人。截至目前，區人社局開展訂單式人才培養，培訓“六大特色產業”高技能人才4912人次；計劃新建“155”高技能人才公共實訓基地1家。
　　圍繞“中國制造2025”試點示范城市創建工作，我區加快實施“金藍領”技能人才培養工程，推進高技能人才隊伍建設，保障技能人才要素供給。同時，我區大力推進技能人才企業自主評價工作，解決技能人才社會化評價通用性與企業實際需求不相適應等問題，目前全區已有市級企業技能人才評價試點企業315家，技能人才自主評價示范企業13家，其中寧波威孚天力增壓技術有限公司、寧波匯眾汽車車橋制造有限公司等2家被評為優秀示范企業。“在企業里面直接進行評價，我們參與的積極性會更加高，對我們就職和發展都有很好的幫助。”富強鑫（寧波）機器制造有限公司員工說。
　　此外，我區還積極依托國家、省、市級技能大師工作室、首席技師等各類重點人才培養工程，技能人才的攻堅輻射帶動作用日趨明顯。如今，我區已擁有省級技能大師工作室3家、市級技能大師工作室7家、區級技能大師工作室8家，主要涉及高端裝備、金屬管材等重點制造業領域和非遺產業。這些工作室和培訓基地充分發揮了企業技能帶頭人技術創新、科技攻關和絕技傳承等作用，成為江北制造的搖籃。